
El Podcast para mujeres que quieren crecer sin pedir permiso
Episodios cortos, tácticas claras y perspectiva feminista para llevar tu carrera de la idea a la acción..
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¿Qué es Incandyscente?
INCANDYSCENTE junta mi nombre, Candy, con lo incandescente: algo que brilla y resplandece.
Este podcast es para mujeres de LATAM que están cansadas de esperar “el momento perfecto” y quieren empezar a tomar decisiones de carrera con más claridad, datos y amor propio.
En cada episodio leemos en voz alta un artículo que escribimos para la comunidad y lo aterrizamos en acciones concretas para tu día a día profesional.
Este podcast es para ti si:
- Quieres crecer en tu carrera sin disculparte por querer más.
- Estás en tech, ciencia, innovación, emprendimiento… o simplemente quieres un trabajo más justo y alineado contigo.
- Te suena eso de poner límites, negociar mejor, hacer visible tu trabajo y dejar de tomar decisiones solo “por intuición”.
- No siempre tienes tiempo de leer, pero sí de escuchar algo mientras caminas, cocinas, manejas o vas en el transporte.
En menos de 20 minutos, vas a encontrar:
- Estrategias de carrera con perspectiva feminista
- Tácticas para negociar tu valor sin sentir culpa
- Ideas para poner límites y cuidar tu energía
- Cómo medir lo que importa (OKR, KPI, datos básicos sin drama)
- Formas de hacer visible tu trabajo sin sentir que “presumes de más”
- Herramientas para decidir con datos, no solo con miedo o intuición
Todo con ejemplos reales, lenguaje coloquial y cero paja.
TODO CON EJEMPLOS REALES, LENGUAJE COLOQUIAL Y CERO PAJA
El día que entendí que no era una fraude – Incandyscente
¿Alguna vez miraste todo lo que has logrado y aun así sentiste que en cualquier momento alguien iba a descubrir que no sabes lo que haces?Bienvenida. Hoy hablamos de eso.En este episodio me meto de lleno al síndrome de la impostora: qué es, por qué tiene nombre científico desde 1978, y por qué afecta de manera desproporcionada a las mujeres que trabajamos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.Y lo más importante: por qué no es un defecto tuyo.Lo que encontrarás en este episodio:El origen del síndrome de la impostora. En 1978, las psicólogas Pauline Clance y Suzanne Imes describieron por primera vez este fenómeno trabajando con mujeres académicamente exitosas que se sentían fraudes a pesar de sus logros. Casi 50 años después, la investigación sigue siendo contundente.Por qué STEM lo amplifica. Los campos técnicos tienen características específicas que alimentan el ciclo: las jerarquías son más visibles, los errores son más públicos, la representación es escasa y la cultura premia a quien nunca duda. Eso tiene un costo real.El número que lo dice todo. Un estudio de 2025 encontró que el 97.5% de las mujeres en posgrados STEM reporta al menos niveles moderados de experiencias de impostora. Casi todas. Eso no es un problema individual, es un patrón estructural.La amenaza del estereotipo. Hay un mecanismo que trabaja en tándem con el síndrome de la impostora y que pocas conocemos por nombre aunque lo hemos vivido: la stereotype threat. Te explico cómo funciona y qué efecto tiene en nuestro desempeño real.La diferencia que nadie menciona. No es lo mismo sentirte impostora como parte de la mayoría que como parte de una minoría. La narrativa popular de "les pasa a todos" borra una distinción crucial que cambia completamente el análisis.Herramientas reales para interrumpir el ciclo. Sin afirmaciones vacías frente al espejo. Sin "solo cree en ti misma." Estrategias concretas que funcionan porque entienden el mecanismo, no porque lo ignoren.Este episodio es el primero de tres en el arco de identidad de la temporada. Sentamos hoy la base psicológica individual para poder hablar después de lo estructural y lo político.Si quieres profundizar, el artículo completo de este bloque está en candyfg.com/2026/07/06/sindrome-de-la-impostora-mujeres-stem/Ya llevas años siendo suficientemente buena para estar donde estás. La voz que dice lo contrario no es la tuya.¡Cuestiónalo todo!INTRO: Music from #Uppbeat (free for Creators!):https://uppbeat.io/t/moire/keep-it-kineticOUTRO:For Mimi de Twin Musicom cuenta con una licencia Creative Commons Atribución 4.0. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- El día que entendí que no era una fraude
- Tu sueldo no va a negociarse solo
- Lo que no dijiste: conversaciones difíciles en el trabajo
- El error de microgestionar: cómo dejar de revisar todo sin perder el control ni la cordura
- Delega o revienta: el ABC para soltar el control sin que todo se incendie (y la plantilla de briefing que necesitas)